يتردد بين العاملين في مؤسسات المملكة السعودية استفسارات حول إجازة نهاية الأسبوع. وهل يتم احتسابها ضمن الإجازات السنوية. أم أنها تحتسب من أيام العمل. ولهذا نتناول في هذه السطور إجابة هذه الاستفسارات وفق ما تنص عليه مواد قانون العمل الخاصة بالإجازات السنوية.
هل تحسب إجازة نهاية الأسبوع من الإجازات السنوية؟
كشفت وزارة التنمية الاجتماعية بالمملكة السعودية عن طريقة احتساب تداخل الإجازات في قانون العمل.
كما أكدت الوزارة أن قانون العمل لم يقضي باحتساب أيام الإجازات كأيام عمل. بل إن الأصل في الإجازات اعتبارها أيام تقويمية، إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك.
كما ذكرت الوزارة عبر الإنترنت على موقعها الرسمي، أنه عندما تتداخل الإجازة السنوية مع أيام الإجازات الأسبوعية، فإن الإجازة الأسبوعية تعتبر ضمن الإجازات السنوية في هذه الحالة.
كما أنه في هذه الحالة لا يتم منح العامل أيام عطلة إضافية بدلًا عنها. إلا في حالة تضمين عقد العمل شروط مختلفة. وكذلك إذا كانت لائحة المنشاة للعمل تنص على غير ذلك.
كذلك أوضحت الوزارة أنه في حالة وقوع إجازة نهاية الأسبوع في نهاية الإجازة السنوية، فإنه لا يتم احتسابها ضمنها
بينما تداخل الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية يعطل الإجازة السنوية حتى تنتهي الإجازة المرضية،وبعدها يستأنف إجازته السنوية.
هل الأعياد والمناسبات يتم احتسابها الإجازات السنوية؟
وبخصوص الأعياد والمناسبات، فقد شرحت الوزارة أنه إذا تداخلت الأعياد والمناسبات مع عطلة الأسبوع، فإنه يعوَّض عنها العامل بما يكافئها. كما يكون ذلك قبل أو بعد هذه الإجازات.
كما أنه إذا تداخلت الأعياد والمناسبات مع الإجازة السنوية، فإنه يتم مد الإجازة بعدد أيام الإجازات الرسمية.
كذلك وجهت الوزارة أن العامل والمرأة العاملة كلاهما يستحق إجازة مقدارها خمسة أيام عند الزواج. كما أن الإجازة تكون بأجر كامل.
أيضًا تستحق المرأة العاملة إجازة عند وفاة زوجها أو أحد فروعه أو أحد أصوله.
مع العلم أن الأصول تعني الآباء والأجداد، بينما الفروع تعني الأبناء والأحفاد.
كذلك يحق لصاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت الحالات التي تم الإشارة إليها، وذلك بحسب المادة 113 لقانون العمل.
تابعنا على جوجل نيوز
التعليقات